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¿Qué es la formación continua?

La irrupción de las nuevas tecnologías en el mundo empresarial ha cambiado la organización de muchas empresas y sus procesos de trabajo. No solo eso, la introducción de nuevas aplicaciones, programas y dispositivos también afecta la práctica de una profesión en particular.

Esta situación permite que los trabajadores (o aquellos que están en búsqueda activa de empleo) en una empresa o institución de un sector se adapten a la transformación digital para adaptarse a lo que estamos viviendo, demuestra lo importante que es estar debidamente preparados. No estés desactualizado hoy

Definición de formación continua

La formación continua está dirigida principalmente a aquellos que quieren ampliar, optimizar y renovar sus conocimientos, habilidades y profesionalidad (estén o no empleados). De igual forma, este tipo de aprendizaje te dotará de la capacidad de responder con rapidez y eficacia al desarrollo de la ciencia y la tecnología ya las exigencias del mercado laboral.

La educación continua suele tener un enfoque teórico y práctico. Esto se puede hacer a través de cursos especializados en un tema o disciplina en particular que alguien puede completar por su cuenta.

Beneficios de la formación continua

Estas son algunas de las ventajas que reporta la formación continua:

A trabajadores o personas que están buscando empleo: 

  • Adquisición de competencias nuevas.
  • Actualización de conocimientos que ya se tenían y no se han utilizado recientemente (reciclaje).
  • Mejor adaptación a las innovaciones tecnológicas, nuevas formas de trabajo o cualquier otro tipo de cambio.
  • Incremento de las posibilidades de promoción interna dentro de la empresa.
  • Preparación para la obtención de certificados demandados por las empresas como, por ejemplo, el de Scrum Master.
  • Motivación y refuerzo de la autoestima.
  • Capacidad de respuesta y eficacia ante las necesidades de la compañía.
  • Mayor confianza para ejercer las tareas adscritas al cargo y asumir responsabilidades nuevas.
  • Disminución del estrés.
 

A empresas e instituciones:

  • Mayor cualificación del personal de la organización.
  • Disminución del número de errores laborales.
  • Aumento de la producción y competitividad de la empresa.
  • Incentivo para retener el talento y atraer a los mejores profesionales de otras compañías (employer branding).
  • Buen ambiente de trabajo
  • Mejor valoración de la empresa por parte los empleados, ya que consideran que esta se preocupa por sus carreras profesionales.
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