Formación Corporativa ISEIE

Formación a medida para transformar organizaciones

En un entorno empresarial cada vez más dinámico, incierto y competitivo, las organizaciones que apuestan por la formación continua y estratégica de sus equipos logran marcar la diferencia. En ISEIE entendemos que el talento humano es el motor de la innovación, la productividad y la sostenibilidad. Por eso, hemos creado un modelo integral de formación corporativa, orientado a ofrecer soluciones educativas adaptadas a las necesidades reales de empresas, instituciones y entidades públicas o privadas de cualquier tamaño y sector.

Nuestro enfoque se basa en la personalización, la calidad académica, la aplicabilidad inmediata y el uso de tecnologías que permiten formar a personas desde cualquier lugar del mundo, con flexibilidad, rigor y acompañamiento experto.

¿Qué es la formación corporativa en ISEIE?

Es un servicio especializado de diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación dirigidos a organizaciones que buscan:

  • Fortalecer competencias técnicas y blandas en sus equipos.
  • Responder a retos específicos del sector o del contexto actual.
  • Acompañar procesos de transformación digital, innovación o cambio organizacional.
  • Aumentar la motivación, el liderazgo y el compromiso del personal.

Características clave de nuestra propuesta

  1. Diagnóstico personalizado: analizamos las necesidades de cada empresa, su cultura organizacional, sus objetivos estratégicos y los perfiles de los participantes.
  2. Diseño a medida: construimos programas específicos para cada organización, combinando módulos técnicos, talleres prácticos, mentorías y actividades experienciales.
  3. Flexibilidad total: formatos presenciales, virtuales, híbridos, sincrónicos o asincrónicos según las preferencias y realidades de la empresa.
  4. Plataforma virtual personalizada: campus digital con identidad corporativa de la empresa, seguimiento de progreso, informes y certificados.

Acompañamiento continuo: asesoría académica y metodológica durante todo el proceso, con posibilidad de evaluación de impacto formativo y propuestas de mejora.

Tipologías de formación

  • Cursos y talleres especializados: de corta duración, orientados a competencias puntuales.
  • Programas ejecutivos y de liderazgo: diseñados para mandos medios y altos directivos.
  • Diplomados y certificados profesionales: con enfoque estratégico y transversal.
  • Formaciones técnicas y operativas: para el desarrollo de habilidades aplicadas en campo.

Escuelas corporativas completas: con rutas formativas internas, planes de carrera y evaluación de desempeño.

Áreas temáticas más solicitadas

  • Transformación digital y herramientas colaborativas
  • Liderazgo, coaching y gestión del talento
  • Marketing digital, ventas y experiencia del cliente
  • Innovación, creatividad y cultura de cambio
  • Sostenibilidad y responsabilidad social
  • Comunicación efectiva y habilidades interpersonales
  • Gestión de proyectos y metodologías ágiles
  • Finanzas para no financieros

Nuestro equipo docente

Los programas son impartidos por docentes, consultores y profesionales en activo con experiencia en formación de adultos, desarrollo organizacional y aplicación real de contenidos en entornos corporativos. Cada formador se adapta a los estilos de aprendizaje del grupo y aporta casos, dinámicas y herramientas específicas del sector.

Alianzas con empresas y resultados

ISEIE colabora con organizaciones en sectores como salud, educación, tecnología, servicios, industria, administración pública y tercer sector. Nuestros programas han contribuido a:

  • Reducción de brechas de competencias clave.
  • Aumento del rendimiento individual y colectivo.
  • Mejora en el clima laboral y la retención de talento.
  • Fortalecimiento de liderazgos internos y redes de colaboración.

Evaluación de impacto

La formación corporativa incluye herramientas de evaluación que permiten medir:

  • Nivel de satisfacción de los participantes.
  • Adquisición de competencias.
  • Aplicabilidad de lo aprendido en el puesto de trabajo.
  • Retorno de inversión formativa (ROI).

Los resultados se entregan en informes detallados que permiten a la empresa tomar decisiones informadas para futuros procesos formativos.

La Formación Corporativa de ISEIE no es un servicio genérico: es una experiencia transformadora que conecta la estrategia organizacional con el desarrollo del talento humano. A través de soluciones educativas innovadoras, flexibles y pertinentes, ayudamos a las empresas a prepararse para el presente y anticiparse al futuro.

Porque en ISEIE formamos personas. Y donde hay personas bien formadas, hay organizaciones capaces de crecer, adaptarse y liderar el cambio.

Encontrar a la persona adecuada: una decisión estratégica

El éxito de una organización no depende solo de su modelo de negocio o de su estrategia, sino, sobre todo, del equipo humano que la compone. En un mundo donde el talento es uno de los recursos más escasos y valiosos, seleccionar bien es clave para crecer con coherencia, innovación y sostenibilidad.

En ISEIE hemos desarrollado un servicio de Selección de Talento pensado para acompañar a las empresas en la identificación, atracción y evaluación de perfiles profesionales altamente cualificados, comprometidos con la excelencia y alineados con los valores y la cultura organizacional de cada entidad.

¿Por qué confiar en ISEIE para seleccionar talento?

  • Porque conocemos profundamente las competencias y tendencias que marcan el presente y el futuro del mundo laboral.
  • Porque formamos a profesionales desde la base, con una visión ética, global y orientada a resultados.
  • Porque contamos con una comunidad diversa y altamente preparada de egresados, estudiantes avanzados y profesionales en actualización permanente.

Nuestro enfoque de selección

No aplicamos modelos genéricos ni procesos automatizados. En ISEIE diseñamos cada proceso de selección desde un enfoque humano, estratégico y personalizado, con las siguientes fases:

  1. Análisis del perfil y cultura de la empresa
    • Diagnóstico organizacional.
    • Identificación de necesidades funcionales, valores, habilidades blandas y expectativas de rol.
  2. Definición del perfil ideal y diseño del proceso
    • Redacción conjunta del perfil y anuncio.
    • Estrategia de difusión y búsqueda activa dentro y fuera de la comunidad ISEIE.
  3. Atracción y preselección
    • Revisión de postulaciones, análisis curricular y entrevistas iniciales.
    • Evaluación de competencias técnicas, blandas y alineación con valores.
  4. Evaluación profunda y presentación de shortlist
    • Dinámicas situacionales, entrevistas en profundidad, role play y/o pruebas técnicas.
    • Entrega de informe detallado con los perfiles finalistas.
  5. Acompañamiento en la decisión y proceso de incorporación
    • Facilitación del proceso de onboarding.
    • Seguimiento post incorporación y evaluación de ajuste al puesto.

Acceso a una comunidad diversa y talentosa

ISEIE cuenta con una base activa de:

  • Estudiantes próximos a egresar con formación actualizada.
  • Egresados con experiencia y proyección internacional.
  • Profesionales en reconversión laboral y actualización continua.
  • Perfiles de múltiples disciplinas: educación, tecnología, salud, sostenibilidad, marketing, gestión, innovación, comunicación, entre otros.

Gracias a nuestra presencia global, las empresas pueden acceder a talento en diferentes países y contextos, adaptado a modalidades presenciales, remotas o híbridas.

Herramientas de evaluación avanzadas

Complementamos nuestro proceso con instrumentos y metodologías de vanguardia:

  • Pruebas de juicio situacional.
  • Evaluación por competencias (modelo STAR).
  • Test proyectivos y de valores.
  • Entrevistas estructuradas y assessment center.
  • Feedback en 360º si es solicitado por la empresa contratante.

Vinculación estratégica y ética

Nuestro compromiso es con la calidad y el largo plazo. Por eso, cada proceso incluye:

  • Transparencia total en las fases de selección.
  • Respeto absoluto por los candidatos.
  • Confidencialidad y ética profesional.
  • Alineación con políticas de diversidad, inclusión y no discriminación.

 

La Selección de Talento de ISEIE es mucho más que reclutamiento: es una experiencia de co-creación entre empresa e institución educativa. Es una apuesta por unir valores, visión y capacidades en torno a proyectos comunes. Es una oportunidad para las empresas de encontrar no solo candidatos, sino personas con propósito.

Porque en ISEIE formamos talento. Y cuando el talento encuentra su lugar, las organizaciones evolucion

La puerta directa al talento emergente e innovador

La formación rigurosa, la visión global y el compromiso con la transformación social hacen del alumnado y egresados de ISEIE una fuente privilegiada de talento profesional. Por eso, hemos creado el servicio “Contrata Talento ISEIE”, un canal directo que permite a empresas, instituciones y organizaciones de cualquier parte del mundo acceder a perfiles altamente cualificados, con una base académica sólida y habilidades clave para los desafíos actuales.

¿Qué es Contrata Talento ISEIE?

Es una iniciativa institucional que permite a empleadores:

  • Publicar ofertas laborales, pasantías, prácticas profesionales o colaboraciones freelance.
  • Acceder a un portal exclusivo con perfiles seleccionados por competencias, áreas de especialidad y disponibilidad geográfica.
  • Conectar directamente con egresados y estudiantes avanzados de nuestros programas de máster, diplomado y formación continua.

Este servicio se apoya en nuestro ecosistema de empleabilidad y empleadores aliados, asegurando que las empresas puedan encontrar no solo formación, sino también capital humano alineado a sus valores, objetivos y retos.

¿Qué perfiles se pueden encontrar?

Los profesionales formados en ISEIE destacan por su formación interdisciplinaria, dominio de herramientas digitales, pensamiento crítico, capacidad de liderazgo y experiencia práctica adquirida a través de proyectos reales. Entre las áreas más demandadas:

  • Gestión y liderazgo de proyectos
  • Educación e innovación educativa
  • Marketing digital y comunicación estratégica
  • Transformación digital y procesos colaborativos
  • Psicología y bienestar organizacional
  • Emprendimiento social y sostenibilidad
  • Dirección de eventos, protocolo y relaciones públicas
  • Recursos humanos y desarrollo del talento

¿Cómo funciona?

  1. Registro gratuito para empleadores: a través de un formulario inicial, la empresa puede solicitar acceso al portal de Talento ISEIE.
  2. Publicación de ofertas: cada organización puede subir sus vacantes con los detalles necesarios (tipo de puesto, jornada, requisitos, condiciones, modalidad, etc.).
  3. Revisión y curaduría: el equipo ISEIE revisa y, si es necesario, mejora las ofertas para maximizar su claridad y atractivo.
  4. Difusión y postulación: las ofertas se difunden en nuestro campus virtual, boletines de empleabilidad, redes sociales y canales internos. Los candidatos postulan directamente desde la plataforma.
  5. Entrega de perfiles filtrados (opcional): si la empresa lo desea, puede recibir una shortlist de perfiles recomendados por nuestro equipo de selección.

Seguimiento y evaluación: ISEIE mantiene una relación activa con la empresa para evaluar el proceso, apoyar en la toma de decisiones y retroalimentar el sistema de empleabilidad.

Ventajas para las organizaciones

  • Acceso a talento joven, actualizado y con visión internacional.
  • Proceso simplificado, sin coste, con acompañamiento institucional.
  • Visibilidad como empresa comprometida con la formación y el empleo.
  • Posibilidad de generar vínculos estratégicos más allá del reclutamiento.

Más allá de la contratación: vinculación a largo plazo

Contratar talento ISEIE no es solo cubrir un puesto: es entrar en contacto con una comunidad educativa y profesional comprometida, abierta a la innovación y en constante crecimiento. Por eso, muchas empresas que inician con una oferta puntual acaban convirtiéndose en aliados estratégicos para:

  • Programas de formación a medida
  • Co-diseño de proyectos de innovación
  • Participación en eventos, hackatones y foros
  • Colaboración en prácticas profesionales e investigación aplicada

Contrata Talento ISEIE es una invitación a encontrar el perfil adecuado de manera eficiente, ética y conectada con una red educativa global. Es una forma de sumar valor a las organizaciones mediante personas con propósito, habilidades y visión de futuro.

Porque en ISEIE no solo formamos profesionales: los preparamos para actuar, transformar y liderar en cualquier contexto.

Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales