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Curso Coach Ontológico

Duración

1 mes

Fecha de inicio

04-11-2025

Modalidad

Online

ECTS

4

Horas

100

Precio

365 €

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Curso de Coach ontologico

Presentación del Curso Coach Ontológico

El curso de Coaching Ontológico de ISEIE es una oportunidad única para quienes buscan un cambio profundo y auténtico en su vida personal y profesional. A través de una formación completa y práctica, este programa te equipa con herramientas poderosas para comprender y transformar tu realidad desde la raíz. No solo aprenderás técnicas de coaching, sino que desarrollarás una mirada integral que integra lenguaje, emociones y corporalidad para generar resultados duraderos y significativos.

El Coaching Ontológico es un enfoque innovador del crecimiento que reconoce la interconexión fundamental entre el lenguaje, los sentimientos y el cuerpo. Este método se basa en la premisa de que nuestras percepciones y acciones están fundamentadas en supuestos ontológicos, es decir, las creencias y estructuras profundas que moldean nuestra experiencia del mundo. Al explorar y cuestionar estos supuestos, las personas pueden adquirir una visión más clara de sí mismas y de su entorno

Propósito del Curso Coach Ontológico

El Coaching Ontológico es un enfoque innovador del crecimiento personal y profesional que reconoce la interconexión del lenguaje, los sentimientos y el cuerpo. Al explorar los supuestos subyacentes que dan forma a nuestras vidas, las personas pueden adquirir una visión profunda y lograr una transformación duradera. Este método va más allá del coaching tradicional al profundizar en los patrones ontológicos que informan nuestras experiencias y comportamiento.

Mediante un proceso continuo de indagación y autorreflexión, los coaches ontológicos ayudan a los clientes a adquirir nuevas perspectivas y a tomar decisiones conscientes. Además, el Coaching Ontológico se centra en el ser como un todo integrado, donde el lenguaje no solo describe la realidad, sino que también la crea.

Esta comprensión permite que los individuos reconozcan cómo sus conversaciones internas y externas influyen en su manera de actuar y relacionarse con otros. Al modificar estos patrones de lenguaje y comportamiento, se abre la posibilidad de generar cambios significativos en todos los ámbitos de la vida, tanto personal como laboral.

Estudiar Curso Coach Ontológico

El Curso de Coaching Ontológico de ISEIE te prepara para desarrollar habilidades y competencias fundamentales para ejercer como coach ontológico, una disciplina que se enfoca en el crecimiento personal y profesional de las personas a través de la generación de conversaciones transformadoras. Durante el curso, aprenderás a identificar y trabajar con los patrones de pensamiento, lenguaje y emociones que influyen en la forma en que las personas se relacionan consigo mismas y con su entorno, facilitando así procesos de cambio y evolución profunda.

Este programa formativo está diseñado para brindarte herramientas prácticas y teóricas que te permitan acompañar a tus clientes en un proceso de autoexploración y descubrimiento, ayudándoles a ampliar su conciencia y a transformar sus creencias limitantes. Además, el curso aborda aspectos clave como la gestión emocional, la comunicación efectiva y la construcción de nuevas formas de acción que contribuyan a alcanzar objetivos significativos en distintos ámbitos de la vida.

Es importante destacar que la práctica del coaching ontológico requiere de una formación continua y una experiencia práctica para desarrollar plenamente estas competencias.

Nombre
Solicita más información del Curso Coach Ontológico
  • Duración: 1 mes
  • Modalidad: Virtual
  • Certificado expedido por la Institución Superior Estudios Innovadores Europeos (ISEIE).
  • Unidades créditos: 4
ISEIE

Razones por las cuales elegir ISEIE

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Mejora salarial​
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Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

Demanda laboral​
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Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

Flexibilidad​
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Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

ISEIE Innovation School es calidad académica

Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos. 

Conoce más

Objetivos del Curso Coach Ontológico

1

Proporcionar a los participantes las habilidades y competencias necesarias para ejercer como coach ontológico.

2

Brindar una base sólida de conocimientos teóricos y conceptuales sobre la ontología del lenguaje y los principios fundamentales del coaching ontológico.

3

Fomentar el autoconocimiento y el crecimiento personal de los participantes.

4

Preparar a los participantes para aplicar el coaching ontológico en una variedad de contextos, tanto en el ámbito personal como profesional.

5

Promover una práctica ética y profesional del coaching ontológico.

Beneficios del Curso Coach Ontológico

  • Ampliar el nivel de conciencia y cuestionar creencias limitantes para superar barreras internas.
  • Desarrollar competencias y habilidades para ejercer profesionalmente como coach ontológico.
  • Profundizar en la comprensión del ser humano desde el lenguaje, las emociones y la corporalidad.
  • Aprender a generar conversaciones transformadoras que faciliten cambios duraderos.
  • Obtener herramientas para acompañar procesos de crecimiento personal y profesional.
  • Mejorar la comunicación y fortalecer las relaciones interpersonales.
  • Fomentar la autoexploración, autorreflexión y toma de decisiones conscientes.
  • Capacitarse para intervenir en diferentes contextos individuales y organizacionales.
  • Acceder a una formación 100% online, flexible y compatible con la vida personal y laboral.
  • Contar con una formación avalada por una institución reconocida internacionalmente.

Importancia del Curso Coach Ontológico

  • Facilita la transformación interna al cuestionar y modificar los modelos mentales que limitan el crecimiento personal y profesional.
  • Potencia habilidades sociales, liderazgo, creatividad y comunicación efectiva, enriqueciendo las relaciones interpersonales.
  • Ayuda a las personas a definir metas claras, tomar decisiones conscientes y diseñar un futuro alineado con sus valores y propósito.
  • Incrementa la autoconciencia y la inteligencia emocional, mejorando la gestión de emociones y el manejo del estrés.
  • Fomenta la responsabilidad y el compromiso con el desarrollo propio y el logro de objetivos duraderos.
  • Proporciona herramientas para superar miedos, creencias limitantes y barreras internas que impiden avanzar.
  • Mejora el trabajo en equipo y la colaboración en ambientes organizacionales mediante una comprensión más profunda de uno mismo y los demás.
  • Fortalece el bienestar integral al promover prácticas de autocuidado físico, emocional y mental.
  • En el contexto empresarial, ayuda a alinear objetivos personales y profesionales, aumentando la satisfacción.

Diseño del plan de estudios Curso Coach Ontológico

Para el diseño del Plan de estudios de este Curso Coach Ontológico de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario.

De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.

Todo ello a través de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.

El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.

Curso coach ontologico

Plan de estudios Curso Coach Ontológico

1.1 Definición y conceptos clave del coaching ontológico
1.1.2 Origen y evolución del coaching ontológico
1.1.3 Principios y valores fundamentales del coaching ontológico
1.2 El rol del coach ontológico
1.2.1 Características y competencias del coach ontológico
1.2.2 Ética y responsabilidad del coach ontológico
1.2.3 Herramientas y técnicas utilizadas por el coach ontológico

2.1 Introducción a la ontología del lenguaje
2.1.1 Definición de la ontología del lenguaje
2.1.2 Orígenes y fundamentos de la ontología del lenguaje
2.1.3 Importancia y aplicaciones de la ontología del lenguaje en diferentes áreas
2.2 El poder de las palabras
2.2.1 El impacto del lenguaje en nuestra percepción y experiencia del mundo
2.2.2 El lenguaje como generador de posibilidades y limitaciones
2.2.3 La importancia de la elección de las palabras en la comunicación efectiva
2.3 El lenguaje como herramienta de construcción de realidades
2.3.1 La relación entre lenguaje y construcción de significados
2.3.2 Los actos lingüísticos y su influencia en la realidad
2.3.3 La creación de narrativas y su impacto en nuestras vidas
2.4 Conversaciones y transformación
2.4.1 La importancia de las conversaciones en la ontología del lenguaje
2.4.2 Tipos de conversaciones y su efecto en la generación de nuevas posibilidades
2.4.3 El arte de escuchar y preguntar en la
transformación personal y relacional
2.5 El lenguaje corporal y emocional

2.5.1 La relación entre el lenguaje verbal, el lenguaje corporal y las emociones
2.5.2 La expresión corporal y emocional como complemento del lenguaje verbal
2.5.3 El uso consciente del lenguaje no verbal en la comunicación efectiva
2.6 Aplicaciones prácticas de la ontología del lenguaje
2.6.1 Uso de la ontología del lenguaje en el ámbito del coaching y el liderazgo
2.6.2 Aplicación de la ontología del lenguaje en la resolución de conflictos

3.1 Competencias de comunicación
3.1.1 Escucha activa y empática
3.1.2 Habilidades de preguntas poderosas
3.1.3 Comunicación clara y efectiva
3.1.4 Uso adecuado del lenguaje verbal y no verbal
3.2. Competencias de relación y confianza
3.2.1 Establecimiento de una relación de confianza con el coachee
3.2.2 Empatía y comprensión hacia el coachee
3.2.3 Gestión de la relación coach-coachee
3.3 Creación de un entorno seguro y de apoyo
3.3.1 Competencias de diseño y planificación
3.3.2 Definición de metas y objetivos claros
3.2.3 Diseño de un plan de acción efectivo

3.3.4 Identificación de posibles obstáculos y estrategias de superación
3.3.5 Seguimiento y evaluación del progreso del coachee
3.4 Competencias de transformación y desarrollo
3.4.1 Identificación de creencias limitantes y su transformación
3.4.2 Facilitación del cambio y la transformación personal
3.4.3 Apoyo en el desarrollo de nuevas habilidades y capacidades
3.4.4 Fomento de la responsabilidad y la autonomía del coachee

4.1 Introducción a la generación de conciencia
4.1.1 Definición y concepto de la generación de conciencia en el coaching ontológico
4.1.2 Importancia de la generación de conciencia en el proceso de coaching
4.1.3 El papel del coach ontológico en facilitar la generación de conciencia
4.2 Exploración de creencias y valores
4.2.1 Identificación y cuestionamiento de las creencias limitantes
4.2.2 Reconocimiento de los valores personales y su impacto en la toma de decisiones
4.2.3 Exploración de las creencias y valores subyacentes que influyen en el comportamiento
4.3 Observación de patrones y juicios
4.3.1 Reconocimiento de patrones de pensamiento y comportamiento recurrentes
4.3.2 Identificación de juicios y prejuicios que limitan la percepción y la acción
4.3.3 Observación de las interpretaciones y la influencia en la generación de la realidad
4.4 Conciencia emocional y corporal
4.4.1 Exploración de las emociones y su conexión con el cuerpo

4.4.2 Desarrollo de la habilidad de reconocer y gestionar las emociones propias y del coachee
4.4.3 Utilización de la conciencia corporal como recurso para la generación de conciencia
4.5 Ampliación de perspectivas y posibilidades
4.5.1 Fomento de la apertura a diferentes perspectivas y puntos de vista
4.5.2 Exploración de nuevas posibilidades y opciones para la acción
4.5.3 Promoción de un pensamiento creativo y flexible

5.1 Escucha activa y empática
5.1.1 Técnicas para desarrollar la escucha activa y empática, como la repetición y la parafraseo
5.1.2 Uso de preguntas poderosas para profundizar la comprensión y promover la reflexión del coachee
5.1.3 Prácticas para estar presente y centrado durante la interacción con el coachee
5.2 Metáforas y visualizaciones
5.2.1 Utilización de metáforas y visualizaciones para representar situaciones, emociones o nuevos enfoques
5.2.2 Aplicación de técnicas de visualización creativa

5.2.3 Exploración de metáforas personales y su significado en la generación de conciencia
5.3 Reencuadre y cambio de perspectiva
5.3.1 Enseñanza de técnicas de reencuadre para ayudar al coachee a ver una situación desde diferentes ángulos
5.3.2 Fomento de la flexibilidad en el pensamiento y la apertura a nuevas perspectivas
5.3.3 Uso de preguntas desafiantes para cuestionar suposiciones y abrir espacio a nuevas posibilidades
5.4 Feedback efectivo
5.4.1 Desarrollo de habilidades para brindar feedback constructivo y motivador al coachee
5.4.2 Aplicación de técnicas para asegurar que el feedback sea específico, relevante y accionable
5.4.3 Prácticas para recibir y gestionar el feedback del coachee de manera efectiva
5.5 Planificación y seguimiento
5.5.1 Enseñanza de técnicas de planificación efectiva
5.5.2 Desarrollo de habilidades para establecer un plan de acción claro y realista junto con el coachee
5.5.3 Implementación de técnicas para realizar un seguimiento regular del progreso

6.1 Reconocimiento de las emociones
6.1.1 Identificación y comprensión de las emociones propias y del coachee
6.1.2 Desarrollo de la conciencia emocional y la capacidad de expresar y gestionar las emociones de manera efectiva
6.1.3 Exploración de cómo las emociones pueden afectar la dinámica de coaching
6.2 Regulación emocional
6.2.1 Técnicas y estrategias para regular las emociones propias y apoyar al coachee en la regulación emocional

6.2.2 Desarrollo de la inteligencia emocional y la capacidad de manejar las emociones en situaciones desafiantes
6.2.3 Prácticas para cultivar la calma y la resiliencia emocional
6.3 Gestión de estados de ánimo
6.3.1 Reconocimiento y comprensión de los estados de ánimo propios y del coachee
6.3.2 Exploración de cómo los estados deánimo influyen en el proceso de coaching y en la generación de resultados
6.3.3 Estrategias para gestionar y transformar estados de ánimo limitantes en estados de ánimo más constructivos
6.4 Empatía y conexión emocional
6.4.1 Fomento de la empatía y la capacidad de comprender y conectar emocionalmente con el coachee
6.4.2 Prácticas para crear un espacio seguro y de confianza donde el coachee se sienta escuchado y comprendido
6.4.3 Desarrollo de habilidades de comunicación emocionalmente inteligente
6.5 Autorregulación y autocuidado
6.5.1 Importancia de la autorregulación y el autocuidado del coach ontológico
6.5.2 Prácticas para gestionar el estrés y evitar el agotamiento emocional
6.53 Exploración de estrategias de autocuidado que promuevan el bienestar físico, mental y emocional del coach

7.1 Coaching ontológico en el ámbito personal
7.1.1 Exploración de cómo aplicar el coaching ontológico para el desarrollo personal y el logro de metas individuales
7.1.2 Identificación de creencias limitantes y su transformación en creencias potenciadoras
7.1.3 Herramientas y técnicas para promover el autoconocimiento y el crecimiento personal
7.2 Coaching ontológico en el ámbito profesional
7.2.1 Aplicación del coaching ontológico en el entorno laboral y el desarrollo de habilidades profesionales
7.2.2 Identificación de metas y objetivos profesionales y diseño de planes de acción para alcanzarlos
7.2.3 Exploración de cómo el coaching ontológico puede contribuir a mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral
7.3 Coaching ontológico en el ámbito de las relaciones interpersonales
7.3.1 Utilización del coaching ontológico para mejorar la comunicación y las relaciones personales
7.3.2 Desarrollo de habilidades de escucha activa, empatía y generación de confianza en las interacciones
7.3.3 Aplicación de técnicas de coaching ontológico para resolver conflictos y promover la colaboración
7.4 Coaching ontológico en el ámbito educativo
7.4.1 Exploración de cómo aplicar el coaching ontológico en el ámbito educativo
7.4.2 Uso de técnicas de coaching ontológico para promover el aprendizaje
7.4.3 Apoyo a estudiantes y docentes en la gestión del cambio, la toma de decisiones y
metas académicas

7.5 Coaching ontológico en el ámbito de liderazgo y organizacional
7.5.1 Aplicación del coaching ontológico para el desarrollo de habilidades de liderazgo efectivo
7.5.2 Uso de técnicas de coaching ontológico para promover la motivación y el compromiso de los equipos de trabajo
7.5.3 Exploración de cómo el coaching ontológico puede contribuir al desarrollo de una cultura organizacional positiva

8.1 Coaching ontológico
8.1.1 Comprender los fundamentos y principios del coaching ontológico
8.1.2 Conocer las herramientas y técnicas utilizadas en el coaching ontológico
8.1.3 Explorar cómo el coaching ontológico puede ayudar en el desarrollo personal y profesional
8.2 Introducción al coaching ontológico y su enfoque en el ser, el hacer y el tener
8.2.1 Los pilares del coaching ontológico: lenguaje, emociones y cuerpo

8.2.2 El observador y las interpretaciones en el coaching ontológico
8.2.3 Herramientas y técnicas ontológicas para el autoconocimiento y el desarrollo personal
8.2.4 La relación coach-cliente en el coaching ontológico
8.2.5 Casos de estudio y ejemplos prácticos de coaching ontológico
8.3 Metodología de enseñanza
8.3.1 Conferencias o presentaciones teóricas sobre los fundamentos del coaching ontológico
8.3.2 Dinámicas y ejercicios prácticos para experimentar las herramientas y técnicas ontológicas
8.3.3 Análisis de casos reales y discusiones en grupo para profundizar en los conceptos del coaching ontológico
8.3.4 Sesiones de práctica de coaching ontológico entre los participantes
8.3.5 Recursos de lectura complementarios, como libros o artículos sobre coaching ontológico
8.4 Evaluación
8.4.1 Evaluación del conocimiento teórico a través de exámenes escritos o cuestionarios
8.4.2 Evaluación de la aplicación práctica de las herramientas y técnicas ontológicas
8.4.3 Evaluación de la participación activa en las actividades grupales y discusiones sobre el coaching ontológico
8.5 Cambio personal
8.5.1 Comprender el proceso de cambio personal y su importancia en el desarrollo personal
8.5.2 Aprender herramientas y estrategias para facilitar el cambio personal
8.5.3 Explorar cómo el coaching ontológico puede apoyar el cambio personal
8.6 Introducción al cambio personal y su relación con el desarrollo personal
8.6.1 Los diferentes enfoques y etapas del proceso de cambio personal

8.6.2 Identificación de creencias limitantes y su impacto en el cambio personal
8.6.3 Estrategias y técnicas para superar resistencias al cambio
8.6.4 El papel del coaching ontológico en el cambio personal
8.6.5 Casos de estudio y ejemplos prácticos de procesos de cambio personal
8.7 Metodología de enseñanza
8.7.1 Conferencias o presentaciones teóricas sobre el proceso de cambio personal
8.7.2 Actividades individuales y grupales para identificar creencias limitantes y explorar estrategias de cambio
8.7.3 Análisis de casos reales y discusiones en grupo para comprender mejor los procesos de cambio personal
8.7.4 Dinámicas de coaching ontológico para aplicar las herramientas y técnicas en el contexto del cambio personal
8.7.5 Recursos de lectura complementarios, como libros o artículos sobre cambio personal y coaching ontológico
8.8 Evaluación

8.8.1 Evaluación del conocimiento teórico a través de exámenes escritos o cuestionarios
8.8.2 Evaluación de la aplicación práctica de las herramientas y estrategias de cambio personal
8.8.3 Participación activa en las actividades grupales y discusiones sobre el cambio personal y coaching ontológico

9.1 Ética en el coaching ontológico
9.1.1 Comprender la importancia de la ética en la práctica del coaching ontológico
9.1.2 Conocer los principios éticos y los estándares profesionales en el coaching ontológico
9.1.3 Explorar dilemas éticos comunes y cómo abordarlos en la práctica del coaching ontológico
9.2 Introducción a la ética en el coaching ontológico y su relación con el bienestar del cliente
9.2.1 Principios éticos fundamentales en el coaching ontológico, como la confidencialidad, el respeto y la integridad
9.2.2 Estándares profesionales y códigos de ética en el coaching ontológico
9.2.3 Dilemas éticos comunes en el coaching ontológico y cómo abordarlos de manera ética
9.2.4 Casos de estudio y ejemplos prácticos para reflexionar sobre situaciones éticas en la práctica del coaching
9.3 Profesionalismo en el coaching ontológico
9.3.1 Comprender la importancia del profesionalismo en la práctica del coaching ontológico
9.3.2 Conocer las habilidades y competencias necesarias para ser un coach ontológico profesional.

9.3.3 Explorar el desarrollo profesional y la supervisión en el coaching ontológico
9.3.4 Introducción al profesionalismo en el coaching ontológico y su impacto en la relación coach-cliente
9.3.5 Habilidades y competencias clave para ser un coach ontológico profesional
9.3.6 Desarrollo profesional en el coaching ontológico, incluyendo la formación continua y el aprendizaje permanente
9.3.7 Supervisión y retroalimentación en el coaching ontológico para el crecimiento y la mejora profesional
9.3.8 Casos de estudio y ejemplos prácticos para explorar el profesionalismo en la práctica del coaching ontológico

10.1 Identificación de Objetivos
10.1.1 Técnicas para establecer objetivos claros y alcanzables
10.1.2 Diferencia entre metas y objetivos
10.1.3 Modelo SMART (Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, Temporal)

10.2 Diseño del Plan de Acción
10.2.1 Estructuración de acciones concretas
10.2.2 Herramientas para priorización de acciones
10.2.3 Creación de un cronograma de actividades
10.3 Seguimiento y Evaluación
10.3.1 Métodos de seguimiento del progreso
10.3.2 Indicadores de éxito y cómo medirlos
10.3.3 Ajustes en el plan basados en la evaluación continua
10.4 Cierre y Reflexión
10.4.1 Importancia del cierre en el proceso de coaching
10.4.2 Técnicas de reflexión sobre el aprendizaje y el crecimiento
10.4.3 Planes de acción futuros y sostenibilidad de cambios

TRABAJO FINAL CURSO (TFC)

Requisitos del Curso Coach Ontológico de ISEIE

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€ 365
  • 11 Módulos
  • 100 Horas
  • 4 ECTS
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Trabajo final del Curso Coach Ontológico de ISEIE

Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del  Curso Coach Ontológico  de ISEIE, deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del programa.

Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.

Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido y sus objetivos.

Recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.

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Conoce todas nuestras preguntas más frecuentes del Curso

Preguntas Frecuentes

Descubre todas las preguntas más frecuentes del Curso Coach Ontológico de ISEIE,  y sus respuestas, de no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información.

El Coaching Ontológico es un enfoque de desarrollo personal y profesional que se basa en el estudio del ser humano a través del lenguaje, las emociones y el cuerpo. Se diferencia del coaching tradicional al profundizar en los patrones ontológicos que moldean nuestras experiencias y comportamientos para facilitar transformaciones duraderas.

El curso prepara a los participantes para generar conversaciones transformadoras, aumentar su conciencia, gestionar emociones, diseñar planes de acción efectivos y acompañar procesos de cambio en diferentes ámbitos de la vida personal y profesional.

Está dirigido a personas interesadas en el crecimiento personal, la gestión del talento humano, el liderazgo, el coaching y quienes buscan herramientas para fomentar el bienestar y la transformación tanto a nivel individual como grupal.

El curso se imparte en un formato 100% online, con materiales actuales y una metodología que combina teoría y práctica, promoviendo la autoexploración, la autorreflexión y la aplicación de técnicas de coaching en contextos reales.

No se requieren conocimientos previos específicos para inscribirse; el curso está diseñado para formar desde la base hasta el desarrollo avanzado de competencias, acompañando a los estudiantes en un proceso continuo de aprendizaje y práctica profesional.

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