Diplomado en Gestión de Talento
en las organizaciones

Name: Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones
Brand: ISEIE
SKU: diplomados-gestion-de-talento-en-las-organizaciones
Price: 1350 EUR
Availability: InStock
Rating: 4.8 (742 reviews)

Duración

6 meses

Fecha de inicio

25-01-2025

ECTS

Horas

750

Financiación

12 meses

Precio

1350 €

Presentación del Diplomado Gestión de Talento en las Organizaciones

El Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones de ISEIE está enfocado en un modelo educativo riguroso, personalizado e innovador, que tiene como propósito formar a personas en conocimientos y competencias, tales que, puedan adaptar su empleabilidad a los cambios y retos de la sociedad actual y futura.

Que busca acercar la formación a todas aquellas personas que así lo deseen, brindando una educación adaptable a cualquier perfil, eficaz y con rigor. El diplomado se adapta a las necesidades y requerimientos de profesionales con experiencia en el sector y de aquellos que deseen mejorar sus conocimientos en estas áreas, dirigido a profesionales con destacadas aptitudes.

Dado los altos costes en investigación, las continuas variaciones de legislación y cambios tecnológicos, hacen de esta industria una de las más exigentes y, a su vez, repleta de retos que seguir afrontando por profesionales bien formados.

Dados los nuevos modelos se requieren nuevos profesionales que aporten a las áreas estratégicas de una empresa existente o construyendo tu propio negocio no sólo los conocimientos habituales sobre gestión, finanzas y operaciones sino, además, una visión innovadora y creativa.

Propósito del Diplomado de Gestión de Talento en las Organizaciones

El Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones te capacitará con el aprendizaje basado en retos reales:

Tendrás que diseñar y abogar por las propuestas del cliente (empresa) para solucionar el reto planteado, e incidir en la mejora de su competitividad. Conseguirás una formación de un año en el departamento de recursos humanos / gestión de personas / gestión del talento de la empresa.

Contarás con sesiones de Master Class impartidas por más de 30 expertos que compartirán su experiencia y conocimiento. Sesiones de formación para crecer como persona y con el equipo. Después de completar con éxito el programa de diplomado y tomar los pasos necesarios, se le otorgará el título del Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones.

Nuestros programas están orientados a profesionales que buscan actualizar sus habilidades, mientras disfrutan de una experiencia internacional basada en una propuesta de valor y un enfoque académico integral en lugar de formalizar su contenido.

Para qué te prepara el Diplomado de Gestión de Talento en las Organizaciones

El Diplomado en Gestión de Talento de ISEIE en las organizaciones te enseña que las empresas se están dando cuenta cada vez más de que el éxito de sus objetivos comerciales solo se puede lograr a través de la selección adecuada de recursos humanos. Y esta tarea sólo puede ser realizada con profesionales capacitados en el diseño, organización y gestión de políticas adecuadas de recursos humanos y captación de talento.

A través de este diplomado, los alumnos serán capaces de desarrollar estrategias para hacer más competitivas a las empresas e identificar las estructuras de gestión de recursos humanos más adecuadas para su aplicación, así como conocer y aplicar modelos de liderazgo y gestión basados en competencias a todos los niveles.

Razones por las cuales elegir ISEIE

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Mejora salarial

0 %

Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

Demanda laboral

0 %

Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

Flexibilidad

0 %

Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

ISEIE Innovation School es calidad académica

Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.

Plan de Estudios del Diplomado de Gestión de Talento en las Organizaciones

Módulo 1: Influencia del Talent Management en las organizaciones
Módulo 2: Leadership en gestión de talento
Módulo 3: La motivación como herramienta básica en la gestión de talento
Módulo 4: Tecnologías aplicadas al developing del talento
Módulo 5: Performance management
Módulo 6: Trabajo Fin de diplomado

Sobre el Diplomado

Los objetivos del diplomado de gestión de talento en las organizaciones

Comprender el papel estratégico de la gestión de talento en las organizaciones y su impacto en el desempeño empresarial.

Conocer las diferentes herramientas y técnicas utilizadas para la identificación, selección, evaluación y desarrollo del talento.

Aprender a diseñar planes de carrera y sucesión efectivos para asegurar la continuidad del talento dentro de la organización.

Saber cómo implementar políticas de compensación y beneficios que incentiven el desempeño y la retención del talento.

Entender cómo gestionar el cambio organizacional y la cultura empresarial para atraer y retener el mejor talento.

Conocer las tendencias actuales y las mejores prácticas en gestión de talento.

Beneficios del Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones

Un diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones puede ofrecer una serie de beneficios significativos tanto para los individuos que lo cursan como para las empresas en las que trabajan. Aquí hay algunos de los beneficios más comunes:

Desarrollo de habilidades: El diplomado proporciona a los participantes una comprensión profunda de las mejores prácticas en la gestión del talento, lo que les permite desarrollar habilidades clave en reclutamiento, selección, desarrollo, retención y motivación de empleados.
Mejora del rendimiento organizacional: Al implementar estrategias efectivas de gestión del talento, las organizaciones pueden mejorar su rendimiento general al asegurarse de que tienen el personal adecuado con las habilidades y competencias necesarias para alcanzar los objetivos empresariales.
Atracción y retención de talento: Las empresas que demuestran un compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados a través de programas como este tienden a atraer y retener talento de alta calidad, lo que reduce los costos asociados con la rotación de personal y fortalece la cultura organizacional.
Mayor productividad y eficiencia: La gestión efectiva del talento implica la colocación adecuada de empleados en roles que se ajusten a sus habilidades y competencias, lo que puede aumentar la productividad y la eficiencia en toda la organización.
Cultura organizacional más sólida: Un diplomado en Gestión de Talento puede ayudar a desarrollar una cultura organizacional que fomente el crecimiento profesional, el trabajo en equipo, la innovación y la colaboración, lo que a su vez contribuye a un ambiente laboral más positivo y productivo.
Reducción de conflictos laborales: Al mejorar la comunicación y las relaciones entre empleados y líderes, así como al implementar procesos más transparentes y justos de gestión del desempeño, las empresas pueden reducir los conflictos laborales y mejorar la satisfacción laboral.
Adaptación al cambio: En un entorno empresarial en constante cambio, la gestión efectiva del talento permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias, identificar y desarrollar líderes emergentes, y mantenerse competitivas en su industria.

En resumen, un diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones puede proporcionar una ventaja competitiva significativa al mejorar el rendimiento, la cultura y la capacidad de adaptación de una empresa, al tiempo que impulsa el desarrollo profesional y la satisfacción laboral de sus empleados.

Importancia de el Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones

La importancia de un diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones radica en varios aspectos clave que impactan directamente en el éxito y la sostenibilidad de la empresa:

1. Optimización del Capital Humano: El talento humano es uno de los recursos más valiosos de una organización. Un diplomado en Gestión de Talento permite identificar, reclutar, desarrollar y retener a los mejores empleados, maximizando así el potencial y la contribución de cada miembro del equipo.

2. Competitividad en el Mercado Laboral: En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas que pueden atraer, retener y desarrollar talento sobresaliente tienen una ventaja significativa. El diplomado en Gestión de Talento brinda las herramientas necesarias para crear estrategias efectivas de atracción y retención de talento.

3. Mejora del Clima Organizacional: La gestión del talento no solo se trata de reclutar y promover empleados, sino también de crear un entorno laboral positivo donde los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos con los objetivos de la empresa. Un diplomado en este campo puede ayudar a mejorar el clima organizacional al desarrollar líderes que fomenten la colaboración, el respeto y el trabajo en equipo.

4. Incremento de la Productividad y la Innovación: Al asegurarse de que los empleados estén en roles que se alineen con sus habilidades y motivaciones, y al proporcionarles oportunidades de desarrollo profesional, se puede aumentar la productividad y fomentar la innovación dentro de la organización. Un diplomado en Gestión de Talento capacita a los líderes para crear equipos altamente efectivos y creativos.

5. Reducción de Costos de Rotación de Personal: La rotación de personal puede ser costosa y disruptiva para una organización. Un diplomado en Gestión de Talento ayuda a identificar y abordar las causas subyacentes de la rotación, como la falta de desarrollo profesional, la insatisfacción laboral o la falta de reconocimiento, lo que puede ayudar a reducir los costos asociados con la contratación y la capacitación de nuevos empleados.

En resumen, un diplomado en Gestión de Talento es importante porque ayuda a las organizaciones a aprovechar al máximo su capital humano, a ser más competitivas en el mercado laboral, a mejorar el clima organizacional, a aumentar la productividad y la innovación, y a reducir los costos asociados con la rotación de personal.

Diseño del plan de estudios Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones

Para el diseño del Plan de estudios de este Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario.

De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.

Todo ello a través de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.

El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.

Plan de Estudios del Diplomado de Gestión de Talento en las Organizaciones

Módulo 1: Influencia del Talent Management en las organizaciones

Módulo 2: Leadership en gestión de talento

Módulo 3: La motivación como herramienta básica en la gestión de talento

Módulo 4: Tecnologías aplicadas al developing del talento

Módulo 5: Performance management

Módulo 6: Trabajo Fin de diplomado

Requisitos del Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones de ISEIE

A quien está dirigido

Requisitos

Titulación

A quien está dirigido

Requisitos

Titulación

€ 195

7 Módulos
750 Horas
20 ECTS

Razones por las cuales estudiar en ISEIE

Estudiantes

+ 0

Tutores

+ 0

Online

0 %

Trabajo final del Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones de ISEIE

Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones de ISEIE, deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del programa.

Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.

Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido y sus objetivos.

Recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.

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Duración

Fecha de inicio

ECTS

Horas

Financiación

Precio

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Para qué te prepara el Diplomado de Gestión de Talento en las Organizaciones

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ISEIE Innovation School es calidad académica

Plan de Estudios del Diplomado de Gestión de Talento en las Organizaciones

Los objetivos del diplomado de gestión de talento en las organizaciones

Comprender el papel estratégico de la gestión de talento en las organizaciones y su impacto en el desempeño empresarial.

Conocer las diferentes herramientas y técnicas utilizadas para la identificación, selección, evaluación y desarrollo del talento.

Aprender a diseñar planes de carrera y sucesión efectivos para asegurar la continuidad del talento dentro de la organización.

Saber cómo implementar políticas de compensación y beneficios que incentiven el desempeño y la retención del talento.

Entender cómo gestionar el cambio organizacional y la cultura empresarial para atraer y retener el mejor talento.

Conocer las tendencias actuales y las mejores prácticas en gestión de talento.

Beneficios del Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones

Importancia de el Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones

Diseño del plan de estudios Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones

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