Curso de Gestión de Talento en las Organizaciones

1.1. Conceptualización de la Gestión de Talento
1.1.1. Definición de los conceptos fundamentales relacionados con la gestión de talento en el ámbito organizacional
1.2. Evolución Histórica y Contextualización Actual
1.2.1. Exploración de la evolución histórica de la gestión de talento y su relevancia en el contexto actual de los negocios y las organizaciones
1.3. Vinculación con la Estrategia Empresarial
1.3.1. Análisis de la interrelación entre la gestión de talento y la estrategia empresarial, destacando su importancia para el logro de los objetivos organizacionales
1.4. Impacto en el Desempeño y Resultados
1.4.1. Estudio del impacto directo de una gestión de talento efectiva en el desempeño individual, el rendimiento colectivo y los resultados empresariales
1.5. Visión global de la gestión del talento.
1.6. El mapa de talento de la organización
1.8. Internacionalización de la Gestión del Talento
1.8.1. Diversidad Cultural y Globalización
1.8.2. Movilidad Laboral y Expatriación
1.8.3. Adaptación a Entornos Multiculturales
1.8.4. Desarrollo de Competencias Globales
1.9. Estratégico para el Éxito Empresarial
1.9.1 Explorar cómo la gestión efectiva del talento se vincula directamente con el éxito y la competitividad de las organizaciones en un entorno empresarial dinámico y cambiante
1.10. Atracción y Retención de Talento
1.11. Desarrollo de una Cultura de Alto Rendimiento
1.12. Impacto en la Innovación y la Adaptabilidad
1.13. Relación con el Liderazgo y el Desarrollo Organizacional

2.1. Competencias y Habilidades Fundamentales
2.1.1. Comunicación Efectiva
2.1.2. Liderazgo y motivación2.1.3. Gestión del Cambio y Resolución de Problemas
2.1.4. Pensamiento Estratégico y Toma de Decisiones
2.2. Ética y Responsabilidad Profesional
2.2.1. Principios Éticos en la Gestión de Talento
2.2.2. Toma de Decisiones Éticas
2.2.3. Cultura Organizacional y Responsabilidad Social
2.2.4. Integridad y Transparencia
2.3. Visión Estratégica y Empresarial
2.3.1. Análisis del Entorno Empresarial
2.3.2. Alineación con la Estrategia Organizacional
2.3.3. Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio
2.3.4. Emprendimiento y Creatividad
2.4. Gestión del Cambio y Adaptabilidad
2.4.1. Análisis del Cambio Organizacional
2.4.2. Liderazgo en Procesos de Cambio
2.4.3. Resiliencia y Adaptabilidad Organizacional
2.4.4. Comunicación Efectiva en Procesos de Cambio

3.1. Reclutamiento y Selección
3.1.1. Análisis de Perfil y Necesidades
3.1.2. Estrategias de Atracción de Talento
3.1.2. Técnicas de Entrevista y Evaluación
3.1.3. Diversidad e Inclusión en el Proceso de Selección
3.1.4. Tecnologías Aplicadas al Reclutamiento
3.1.5. Evaluación de Competencias y Habilidades
3.1.5. Herramientas de Reclutamiento Online
3.1.6. Tecnologías de Evaluación de Candidatos
3.1.7. Inteligencia Artificial en el Reclutamiento
3.1.8. Entrevistas Virtuales y Video Evaluación
3.1.9. Gestión de Datos y Analítica en el Reclutamiento
3.2. Desarrollo y Capacitación
3.2.1. Identificación de Necesidades de Capacitación
3.2.2. Diseño de Programas de Formación
3.2.3. Metodologías de Aprendizaje

3.2.4. Evaluación del Impacto de la Capacitación
3.2.5. Desarrollo de Habilidades y Competencias
3.3. Tecnología aplicada a la Capacitación
3.3.1. Herramientas de Aprendizaje Digital
3.3.2. Realidad Virtual y Aumentada en la Capacitación
3.3.3. Gamificación en la Formación
3.3.4. Inteligencia Artificial en el Desarrollo Profesional
3.3.5. Plataformas de Microaprendizaje
3.3.6. Seguimiento y Evaluación mediante Big Data
3.4. Gestión del Talento y Retención
3.4.1. Identificación y Atracción del Talento
3.4.2. Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión
3.4.3. Clima Organizacional y Compromiso de los Empleados
3.4.4. Retención de Talento
3.4.5. Mentoría y Coaching para el Desarrollo
3.4.6. Análisis de la Rotación de Personal
3.5. Sistemas de Gestión del Talento basados en IA
3.6. Herramientas de Análisis Predictivo para la Retención
3.7. Plataformas de Aprendizaje Personalizadas
3.8. Feedback Continuo con Apoyo Tecnológico
3.9. Herramientas de Analítica de Datos para la Gestión del Talento
3.10. Plataformas de Desarrollo y Seguimiento de Carrera Online
3.11. Cultura Organizacional y Diversidad
3.11.1. Promoción de la Diversidad e Inclusión
3.11.2. Valores y Normas Organizacionales
3.11.3. Comunicación Interna y Transparencia
3.11.4. Capacitación en Sensibilización y Diversidad
3.11.5. Integración de la Tecnología para la Diversidad
3.11.6. Evaluación y Mejora Continua de la Cultura Organizacional
3.12. Plataformas de Colaboración y Comunicación Inclusiva
3.13. Herramientas de Evaluación de Diversidad y Cultura Organizacional
3.14. Tecnología para Capacitación en Diversidad
3.15. Plataformas de Reconocimiento y Premiación
3.16. Sistemas de Seguimiento de la Diversidad y Equidad
3.17. Cultura Tecnológica Inclusiva

4.1. Reclutamiento y selección
4.1.1. Estrategias para atraer talento
4.1.2. Procesos de selección efectivos
4.1.3. Evaluación de candidatos basada en competencias
4.2. Desarrollo y capacitación
4.2.1. Planes de desarrollo individual
4.2.2. Programas de capacitación continúa
4.2.3. Mentoring y coaching para el crecimiento profesional
4.3. Gestión del desempeño
4.3.1. Establecimiento de objetivos claros
4.3.2. Evaluaciones de desempeño periódicas
4.3.3. Retroalimentación constructiva y reconocimiento
4.4. Cultura organizacional
4.4.1. Promoción de un ambiente inclusivo
4.4.2. Fomento de la diversidad y la equidad
4.4.3. Creación de una cultura de trabajo colaborativa
4.5. Bienestar y compromiso
4.5.1. Iniciativas de bienestar físico y emocional
4.5.2. Estrategias para aumentar el compromiso de los empleados
4.5.3. Equilibrio entre vida laboral y personal