1 año
01-07-2025
04-08-2025
60
1500
Precio
3595 €
El Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE España te introduce al complejo mundo del derecho laboral global y las relaciones internacionales en el ámbito del trabajo, proporcionando una base sólida en normativa, gestión de conflictos y estrategias jurídicas.
Con nuestro Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE España, aprenderás a interpretar convenios laborales, resolver disputas en entornos internacionales y aplicar estrategias jurídicas en el ámbito laboral.
Este máster ha sido diseñado especialmente para abogados, consultores laborales y gestores de relaciones internacionales, combinando teoría y práctica para garantizar una comprensión profunda y aplicable del derecho laboral y la regulación internacional.
El propósito del Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE España es ofrecer un aprendizaje integral que abarque desde los fundamentos del derecho laboral hasta la gestión avanzada de relaciones internacionales en el ámbito del trabajo.
Aprenderás todo sobre la legislación laboral global, incluyendo normativas sobre contratación, negociación colectiva y resolución de conflictos laborales.
Este máster abarca la exploración de temas como el impacto de la digitalización en las relaciones laborales, la movilidad internacional de trabajadores y los convenios internacionales en el ámbito laboral. Al finalizar, contarás con habilidades clave en asesoría jurídica laboral, gestión de relaciones internacionales y estrategias de resolución de conflictos, preparándote para impactar de manera significativa en el ámbito empresarial y legal.
El Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE España te prepara para desarrollar habilidades prácticas y teóricas necesarias para comprender la regulación laboral y gestión de relaciones internacionales.
Estarás capacitado para trabajar como asesor jurídico laboral, consultor en negociación colectiva, experto en movilidad internacional de trabajadores o especialista en derecho del trabajo.
También podrás contribuir a la gestión eficiente de relaciones laborales en España y Europa, optimizando normativas laborales, regulando contrataciones internacionales y promoviendo estrategias de resolución de conflictos en entornos laborales globalizados.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
Para el diseño del Plan de Estudios de este Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE se han seguido las directrices del equipo docente, encargado de seleccionar la información clave para estructurar un temario actualizado y riguroso.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrará el contenido más vanguardista y exhaustivo sobre derecho laboral y relaciones internacionales. Se busca la integración de conocimientos académicos y formación profesional en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo gracias a la reiteración de contenidos.
1.1 Conceptos básicos y evolución histórica
1.2 Fuentes del derecho laboral
1.3 Principios rectores del derecho laboral
1.4 Contrato de trabajo: elementos y tipos
1.5 Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
1.6 Jornada laboral, descansos y vacaciones
1.7 Remuneración y prestaciones sociales
1.8 Seguridad y salud en el trabajo
1.9 Regulación de trabajo especial y colectivos vulnerables
1.10 Jurisprudencia y doctrina relevante
2.1 Sindicatos y organizaciones laborales
2.2 Derecho de asociación y libertad sindical
2.3 Negociación colectiva
2.4 Conflictos colectivos y huelgas
2.5 Convenios colectivos y contratos sindicales
2.6 Mecanismos de solución de conflictos colectivos
2.7 Participación y representación de los trabajadores
2.8 Políticas públicas y regulación sindical
2.9 Derechos humanos y derecho sindical
2.10 Casos y jurisprudencia
3.1 Organismos internacionales laborales (OIT, ONU)
3.2 Convenios y recomendaciones de la OIT
3.3 Normativa laboral en tratados internacionales
3.4 Derechos laborales fundamentales
3.5 Migración laboral y protección internacional
3.6 Trabajo infantil y trabajo forzoso
3.7 Igualdad y no discriminación en el trabajo
3.8 Cooperación internacional en materia laboral
3.9 Solución de controversias laborales internacionales
3.10 Jurisprudencia internacional
4.1 Impacto de la globalización en el trabajo
4.2 Multinacionales y derechos laborales
4.3 Externalización y subcontratación
4.4 Nuevas formas de empleo y teletrabajo
4.5 Regulación de plataformas digitales y economía colaborativa
4.6 Protección social y seguridad social internacional
4.7 Normativa comparada y armonización laboral
4.8 Conflictos laborales transnacionales
4.9 Responsabilidad social empresarial
4.10 Tendencias y desafíos futuros
5.1 Sistemas de seguridad social
5.2 Convenios internacionales sobre seguridad social
5.3 Protección social para migrantes y trabajadores transfronterizos
5.4 Pensiones y beneficios sociales internacionales
5.5 Riesgos laborales y seguros sociales
5.6 Políticas públicas en protección social
5.7 Coordinación entre sistemas nacionales
5.8 Desafíos en la protección social global
5.9 Innovaciones y reformas en seguridad social
5.10 Casos y análisis comparados
6.1 Tipos de conflictos laborales
6.2 Mecanismos alternativos de solución de conflictos
6.3 Mediación y conciliación laboral
6.4 Arbitraje laboral
6.5 Procedimientos judiciales laborales
6.6 Derecho procesal laboral internacional
6.7 Protección y representación de los trabajadores en conflictos
6.8 Acuerdos y convenios colectivos en solución de conflictos
6.9 Casos emblemáticos de resolución de conflictos
6.10 Tendencias en resolución de conflictos laborales
7.1 Derechos humanos aplicados al trabajo
7.2 Igualdad de género y no discriminación
7.3 Ética profesional y responsabilidad social
7.4 Protección de grupos vulnerables
7.5 Prevención de acoso y violencia laboral
7.6 Derechos laborales en contextos de crisis
7.7 Protección de la dignidad y condiciones laborales
7.8 Ética en la gestión de recursos humanos
7.9 Políticas de diversidad e inclusión
7.10 Casos y buenas prácticas
8.1 Impacto de la tecnología en el trabajo
8.2 Teletrabajo y trabajo digital
8.3 Inteligencia artificial y automatización
8.4 Nuevas formas de empleo y contratación
8.5 Regulación de plataformas digitales y economía gig
8.6 Protección social en la era digital
8.7 Políticas públicas y reformas laborales
8.8 Cooperación internacional en derecho laboral
8.9 Desafíos éticos y jurídicos futuros
8.10 Perspectivas y tendencias globales
El Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE España está diseñado para:
Al concluir la especialización, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 4 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 100 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta
y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE España, deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del programa.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido y sus objetivos.
Recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre todas las preguntas más frecuentes del Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE, y sus respuestas, de no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información.
Sí, el programa sigue normativas laborales globales y proporciona herramientas clave para la regulación del derecho laboral en distintos mercados.
Sí, el curso es 100% en línea, accesible desde cualquier región de España y Europa.
Podrás trabajar como asesor jurídico laboral, consultor en relaciones laborales internacionales, experto en negociación colectiva o gestor en departamentos de recursos humanos globales.
En promedio, cada módulo requiere entre 8 y 10 horas de dedicación, incluyendo las actividades prácticas.
Tendrás acceso a guías de estudio, datasets para practicar y ejemplos prácticos.
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