Curso Coaching Educativo

Existen varias universidades y escuelas que ofrecen programas de coaching educativo en Argentina. Entre ellas se destaca estudiar en línea mediante ISEIE Innovation School.

Un curso de coaching puede ayudar a los participantes a desarrollar habilidades como la escucha activa, la pregunta abierta, el feedback constructivo, la asesoría, la motivación, la planificación de objetivos, el liderazgo y las habilidades de comunicación. Aprenderás a guiar a otros a través del proceso de coaching para ayudarles a lograr sus objetivos, identificar sus fortalezas y desarrollar sus habilidades para obtener una mejor calidad de vida. Los participantes también aprenden a desarrollar una relación de confianza con los clientes para ayudarles a alcanzar sus metas.

Cualquier persona con una formación en educación, psicología o cualquier otra área relacionada con el desarrollo humano puede practicar coaching educativo. Esto incluye profesores, consejeros, entrenadores, orientadores y otros profesionales de la educación.

En una sesión de coaching, se pueden trabajar una variedad de temas, tales como: personalización de objetivos, desarrollo de habilidades, identificación de fortalezas y debilidades, mejora de la comunicación, toma de decisiones, gestión del tiempo, motivación, manejo del estrés, crecimiento personal, resolución de conflictos y mejora de la productividad.

El coaching en la institución educativa puede ser aplicado para ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades necesarias para el éxito académico, como la gestión del tiempo, el autocontrol, la motivación, la concentración y la solución de problemas. El coaching también puede ayudar a los estudiantes a mejorar su comprensión de los materiales académicos, aumentar su conocimiento y a desarrollar habilidades para la vida. Los educadores pueden usar el coaching para ayudar a los estudiantes a desarrollar un plan de estudios individualizado, establecer metas y mejorar su confianza en sí mismos. El coaching también puede ayudar a los estudiantes a establecer una comunicación efectiva con sus padres, profesores y entorno escolar. Por último, el coaching puede ayudar a los estudiantes a identificar sus debilidades y fortalezas y trabajar en ellas para lograr el éxito académico y personal.

 1. Coaching ejecutivo: Esta forma de coaching se centra en ayudar a los directivos a desarrollar sus habilidades de liderazgo y mejorar su rendimiento.

2. Coaching de equipos: Esta forma de coaching se centra en ayudar a los equipos a desarrollar una mayor cohesión, mejor comunicación y una mayor productividad.

3. Coaching personal: Esta forma de coaching se centra en ayudar a las personas a desarrollar su potencial, aprender nuevas habilidades y mejorar su bienestar general.

4. Coaching de carrera: Esta forma de coaching se centra en ayudar a las personas a descubrir su propósito, identificar sus objetivos profesionales y lograr el éxito en sus carreras.

5. Coaching sistémico: Esta forma de coaching se centra en ayudar a las organizaciones a mejorar su funcionamiento, apoyar el cambio y desarrollar una cultura de innovación.

6. Coaching de negocios: Esta forma de coaching se centra en ayudar a los propietarios de negocios a mejorar su rendimiento, expandir sus negocios y alcanzar sus objetivos.

1. Comunicación: Un líder educativo coach debe ser capaz de comunicarse eficazmente con los profesores, alumnos y demás partes interesadas. Esto significa ser capaz de transmitir ideas de manera clara y concisa, escuchar activamente y comprometerse con el diálogo.

2. Empatía: Un líder educativo coach debe tener una comprensión profunda de las necesidades y motivaciones de sus clientes, y poder usar esta información para guiarles hacia un resultado positivo.

3. Asesoramiento: Un líder educativo coach debe tener la capacidad de guiar a sus clientes hacia una mejora continua mediante el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo.

4. Motivación: Un líder educativo coach debe ser capaz de motivar a sus clientes a alcanzar sus objetivos y a lograr una mejora continua.

5. Creatividad: Un líder educativo coach debe ser capaz de pensar fuera de la caja y crear soluciones creativas para los problemas que se presenten. Esto incluye desarrollar nuevas estrategias y herramientas para mejorar el éxito de los clientes.

El maestro coach digital es un experto en motivación y desarrollo personal que ayuda a los clientes a alcanzar sus objetivos a través de una variedad de herramientas digitales, como video conferencias, chat en línea, correo electrónico y sesiones de voz por teléfono. Los maestros coaches digitales ayudan a las personas a mejorar su motivación y productividad, así como a desarrollar una mejor comprensión de sí mismas. Esto se logra a través del uso de herramientas y técnicas de coaching para ayudar a los clientes a identificar y cumplir sus metas. Los maestros coaches digitales ofrecen apoyo a los clientes para ayudarlos a alcanzar sus objetivos y aprovechar al máximo sus habilidades y talentos.

1. Impartir consejos y opiniones sin tomar en cuenta la perspectiva y necesidades de los estudiantes.

2. Utilizar un enfoque único para todos los estudiantes.

3. No ofrecer un ambiente seguro para que los estudiantes exploren sus ideas y sus posibilidades.

4. Incurrir en juicios o prejuicios sobre un estudiante o grupo de estudiantes.

5. Dirigir las sesiones de coaching educativo sin involucrar a los estudiantes.

6. Utilizar un lenguaje inapropiado o no profesional durante las sesiones.

7. No escuchar activamente a los estudiantes para entender sus necesidades.

8. No proporcionar a los estudiantes información clara y actualizada sobre los cursos y programas disponibles.

9. No establecer un plan de acción específico para los estudiantes.

10. No proporcionar un seguimiento regular para asegurarse de que los estudiantes estén progresando.

Un curso de coaching enseña estrategias para ayudar a las personas a descubrir sus objetivos, superar sus desafíos y alcanzar sus metas. Aprenderás técnicas de preguntas para ayudar a tu cliente a identificar su situación actual, sus recursos y habilidades, y desarrollar un plan para alcanzar sus metas. También aprenderás herramientas para ayudar a los clientes a tomar mejores decisiones, crear nuevas habilidades, identificar motivadores, lidiar con los cambios y mejorar la motivación. Otros temas que se pueden cubrir incluyen el manejo de conflictos, la toma de decisiones, la gestión del tiempo, la creatividad, la comunicación y la solución de problemas.

Estas son algunas ventajas del coaching educativo, gracias a las cuales el alumno obtiene resultados positivos: 

-Permite al alumno conocerse: detectar aspectos que debe mejorar y tomar acción. Así tendrán las herramientas para vencer sus limitaciones y convertirlas en una fortaleza. 

-Le permite descubrir sus puntos fuertes: esto significa una dosis de motivación para orientar sus esfuerzos a conseguir unos objetivos concretos. 

-Mejora en la relación profesor y alumno: el alumno ahora lo verá como un guía que lo acompaña en el aprendizaje y no como su enemigo. Además, el profesor conocerá mejor las preocupaciones de sus estudiantes.

Estas son algunas ventajas del coaching educativo, gracias a las cuales el alumno obtiene resultados positivos: 

-Permite al alumno conocerse: detectar aspectos que debe mejorar y tomar acción. Así tendrán las herramientas para vencer sus limitaciones y convertirlas en una fortaleza. 

-Le permite descubrir sus puntos fuertes: esto significa una dosis de motivación para orientar sus esfuerzos a conseguir unos objetivos concretos. 

-Mejora en la relación profesor y alumno: el alumno ahora lo verá como un guía que lo acompaña en el aprendizaje y no como su enemigo. Además, el profesor conocerá mejor las preocupaciones de sus estudiantes. 

-Fomenta la motivación del alumno: este sabe que cuenta con un guía que le orienta hacia un plan adaptado a sus capacidades. Y esto se verá reflejado en la implicación y compromiso del estudiante en el aula.

1. Encontrar el potencial del alumno 
2. Autoconciencia 
3. Responsabilidad personal 
4. Retroalimentación 
5. Desarrollo de nuevas competencias 

El coaching educativo tiene como fin fomentar un crecimiento y aprendizaje con base en metodologías experienciales, en las cuales se busca llegar a soluciones entre alumnos y docentes a través de autorreflexiones que fomenten los cambios cognitivos y emocionales en la persona. 

Para aplicar la metodología del coaching educativo es importante el desarrollo de múltiples
competencias que potencialicen el aprendizaje de los alumnos, como lo son:
Escucha activa.
Inteligencia emocional.
Paciencia.
Atención.
Liderazgo.

Siete habilidades de coaching que todo líder debe tener: 

1. Escucha activa y genuina. 
2. Estar presente y generar confianza. 
3. Hacer preguntas poderosas. 
4. Dar espacio al silencio. 
5. Tener la valentía de ser vulnerable. 
6. Ofrecer retroalimentación de calidad. 
7. Planificación de acciones y gestión del proceso.

Coaching realizado con alumnos y estudiantes. No directivo, y con el objetivo de ayudar a crear las condiciones apropiadas para aprender y crecer.

Si miramos las estadísticas salariales de la empresa coaching educativo en España partir de 1 de febrero de 2023, el empleado gana al 18.000 €; más precisamente el salario es 1500 € al mes, 375 € por semana, o 10,71 € por hora. Hemos investigado el mercado laboral para esta profesión en detalle y hemos obtenido valores promedio. El salario puede variar según el lugar donde trabajes. Al derivar un salario promedio, el salario anual más bajo es 18.000 €, y más alto es 18.000 €.

Nuestro programa prepara a los profesionales de la educación para empatizar con sus equipos, mejorar su liderazgo en el aula y aportar nuevas ideas y soluciones a la diversidad cultural del alumnado.

Una forma distinta de aprender. Esta disciplina no pone su acento únicamente en el aprendizaje,
sino en el potencial de cada uno de los alumnos. Se trata de empatizar, de poner a trabajar los
mecanismos necesarios para encontrar el potencial de cada uno de ellos -al igual que en las
empresas se detecta el talento- para mantenerlo a lo largo del tiempo.

Educar en conciencia es vital y para ello, el coach debe transmitir teoría y conocimientos a la par que ofrecer suficientes dosis de responsabilidad y autonomía personal a sus alumnos. Solo de esta manera, serán capaces de afrontar, asumir y plantear posibles soluciones a sus problemas. 

Es innegable que la figura del docente como mero transmisor de conocimientos y de información está obsoleta. Ya no es suficiente con enseñar, también es clave empatizar, motivar y fomentar la confianza del alumnado en sí mismo y en sus potenciales y eso lo otorga el coaching educativo.