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Curso de Gestión de Talento en las Organizaciones

Duración

4 semanas

Periodo de matricula

02-10-2023

Fecha de inicio

08-10-2023

Fecha de finalización

01-11-2023

ECTS

4

Horas

100

Financiación

3 meses

Precio

200 €

Presentación del curso de gestión de talento en las organizaciones

La gestión del talento humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.

En otras palabras, esta práctica se basa en la obtención de mejores resultados de negocio con la colaboración de cada uno de los empleados de manera que se logre la ejecución de la estrategia logrando un balance entre el desarrollo profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el logro de metas organizacionales.

En este sentido, hoy en día no es suficiente para una organización atraer empleados a su empresa, sino que además la estrategia de negocio debe incluir planes y procesos para desarrollar y administrar el recurso humano. En las condiciones del mundo globalizado, para que una organización tenga éxito, es indispensable contar con su capacidad de innovación.

Propósito del curso de gestión de talento en las organizaciones

El propósito del curso de gestión de talento en las organizaciones es brindar a los participantes las habilidades y herramientas necesarias para diseñar, implementar y gestionar estrategias efectivas de gestión de talento en sus organizaciones.

El curso busca ayudar a los participantes a desarrollar las competencias necesarias para identificar, atraer, desarrollar, retener y gestionar el talento en la organización, con el objetivo de lograr un desempeño empresarial sostenible y una ventaja competitiva en el mercado.

Sobre el Curso

ISEIE

Para qué te prepara el curso de gestión de talento en las organizaciones

Nuestro programa te proporciona conocimientos básicos sobre las capacidades y habilidades que debe manejar un profesional para desempeñarse en organizaciones del sector público o privado ejecutando funciones relacionados a la gestión de talento.

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Y además...

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Mejora salarial​

Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

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Demanda laboral​

Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

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Flexibilidad​

Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

Los objetivos del curso de gestión de talento en las organizaciones

1

Comprender la importancia de la gestión de talento en las organizaciones y su impacto en el desempeño empresarial.

2

Conocer las diferentes herramientas y técnicas utilizadas para la identificación, selección, evaluación y desarrollo del talento.

3

Aprender a diseñar planes de carrera y sucesión efectivos para asegurar la continuidad del talento dentro de la organización.

4

Saber cómo implementar políticas de compensación y beneficios que incentiven el desempeño y la retención del talento.

5

Entender cómo gestionar el cambio organizacional y la cultura empresarial para atraer y retener el mejor talento.

6

Conocer las tendencias actuales y las mejores prácticas en gestión de talento.

7

Desarrollar habilidades para identificar y atraer talentos de alta calidad a la organización.

8

Aprender a gestionar y desarrollar el talento existente en la organización a través de la capacitación, el coaching y el mentoring.

9

Desarrollar habilidades para evaluar el desempeño del talento y proporcionar retroalimentación efectiva.

10

Aprender a diseñar y llevar a cabo estrategias efectivas de retención de talento.

Calidad académica

El plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos. 

¿Qué aprenderás en el curso de gestión de talento en las organizaciones?

El curso de gestión de talento en las organizaciones te brindará habilidades y herramientas para identificar, atraer, desarrollar y retener el talento en tu organización, lo que puede ayudarte a mejorar el desempeño empresarial y lograr una ventaja competitiva en el mercado.

Curso de gestión de talento en las organizaciones

A quién está dirigido el curso de gestión de talento en las organizaciones

A todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos sobre la adecuada gestión de talento, bien procedan de alguna titulación relacionada con el ámbito empresarial, o para aquellos que estén interesados en desarrollar nuevos conocimientos en este campo y dar así una mayor perspectiva de cara a su profesión o expectativa laboral.

ISEIE-consultoría de negocio que es

“Lo dificil no es entrar a la universidad, lo dificil es quedarse y hacerle frente.”

— Paola Rios

Alumna 2014

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Online

Curso de Gestión de Talento en las Organizaciones

Una nueva metodología de enseñanza

200
  • Tema 1. Importancia de la gestión de talento
  • Tema 2. Perfil de un profesional en talento humano
  • Tema 3. Cómo gestionar el talento humano
  • Tema 4. Optimización del talento en las organizaciones
  • Tema 5. Competencias de la gestión de talento humano
  • Tema 6. Objetivos de la gestión de talento
  • Tema 7. Trabajo fin de curso

Preguntas frecuentes

La gestión de talento en las organizaciones es el proceso estratégico de reclutar, seleccionar, desarrollar, retener y gestionar de manera efectiva a los empleados más talentosos y calificados. Su objetivo es asegurar que la organización cuente con el talento adecuado para alcanzar sus metas y objetivos.

La gestión de talento es crucial para el éxito de una organización, ya que permite identificar y desarrollar a los empleados con habilidades y capacidades excepcionales. Esto contribuye a mejorar el rendimiento, la productividad y la innovación, así como a fortalecer la cultura organizacional y reducir la rotación de personal.

El proceso de gestión de talento generalmente consta de las siguientes etapas: reclutamiento y selección, desarrollo y capacitación, evaluación del desempeño, planificación de sucesión y retención de talento. Estas etapas se llevan a cabo de manera continua y se adaptan a las necesidades específicas de cada organización.

El reclutamiento y selección de talento implica la identificación de las habilidades y competencias requeridas para cada puesto, la difusión de la oferta laboral, la evaluación de los candidatos a través de entrevistas y pruebas, y la selección de los mejores candidatos para ocupar las vacantes.

El desarrollo y la capacitación son fundamentales para potenciar el talento existente en la organización. Esto implica proporcionar oportunidades de aprendizaje, programas de capacitación, mentorías y planes de desarrollo individualizados para mejorar las habilidades, competencias y conocimientos de los empleados.

La evaluación del desempeño implica medir el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos y las competencias requeridas. Se pueden utilizar diferentes métodos, como evaluaciones de desempeño, retroalimentación continua, revisiones de 360 grados y métricas de rendimiento, para identificar fortalezas, áreas de mejora y posibles planes de desarrollo.

La planificación de sucesión implica identificar y desarrollar a los empleados con potencial de liderazgo para ocupar puestos clave en la organización en el futuro. Esto garantiza una transición suave en caso de retiro, promoción o salida de un empleado importante, y evita vacíos de talento en posiciones clave.

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